Apa yang sebenarnya dibayar saat memakai software payroll atau HRIS, cara membaca harga per karyawan, dan aturan gaji, pajak, BPJS, serta data karyawan yang harus didukung software pada 2026.
Software payroll di Indonesia tidak bisa dinilai hanya dari tampilan atau jumlah fitur. Yang menentukan adalah apakah software itu menghitung PPh 21 dengan tarif efektif rata-rata (TER) dan perhitungan ulang di masa pajak terakhir, menghitung iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan dengan batas upah yang benar, mengikuti aturan THR, lembur, cuti, dan slip gaji, lalu menghasilkan data bukti potong PPh 21/26 untuk Coretax. Harga yang tercantum per karyawan per bulan juga hampir selalu punya lapisan lain: biaya dasar, modul tambahan, minimum karyawan, biaya implementasi, dan kenaikan saat perpanjangan.
Mulailah dari panduan harga software payroll dan HRIS. Setelah itu, pilih topik yang paling dekat dengan situasi Anda: model harga per karyawan, biaya dasar, dan modul, jasa payroll outsourcing atau software, atau fitur wajib payroll Indonesia 2026.
Tiga panduan membahas aturan yang paling sering salah di software: PPh 21 TER dan e-Bupot di Coretax, iuran BPJS dan batas upah 2026, serta UU PDP untuk data karyawan. Pajak atas langganan itu sendiri ada di PPN langganan software HR dan PMSE. Semua harga di situs ini ilustrasi, bukan harga vendor.
Harga, Fitur Wajib & Aturan 2026
Daftar fitur yang harus ada di software penggajian untuk Indonesia, dipetakan ke aturannya: upah minimum 2026, PPh 21 TER, BPJS, THR, lembur, cuti, PKWT, slip gaji, dan bukti potong.
Harga, Fitur Wajib & Aturan 2026
Tarif iuran BPJS Kesehatan, JHT, JP, JKK, JKM, dan JKP untuk pekerja penerima upah, batas upah 2026, dan pengaturan yang harus bisa diubah di software payroll, dengan contoh hitungan.
Harga, Fitur Wajib & Aturan 2026
Kapan jasa payroll outsourcing lebih masuk akal daripada software payroll di Indonesia, siapa yang tetap bertanggung jawab atas PPh 21 dan BPJS, PPN dan PPh 23 atas jasa, dan contoh hitungan.
Harga, Fitur Wajib & Aturan 2026
Cara membaca harga software payroll dan HRIS di Indonesia, dari tarif per karyawan dan biaya dasar sampai minimum tagihan, modul tambahan, dan diskon tahunan, dengan hitungan titik impas.
Harga, Fitur Wajib & Aturan 2026
Panduan lengkap biaya software penggajian dan HRIS di Indonesia, dari harga per karyawan, biaya dasar, modul, dan implementasi sampai PPh 21 TER, BPJS, dan Coretax.
Harga, Fitur Wajib & Aturan 2026
Cara software payroll menangani PPh 21 dengan TER PP 58/2023, perhitungan ulang masa pajak terakhir, PPh 21 DTP 2026, bukti potong di Coretax, serta tenggat setor dan lapor PMK 81/2024.
Harga, Fitur Wajib & Aturan 2026
Cara menghitung pajak atas langganan software HR di Indonesia: PPN 12% dengan DPP 11/12, PPN PMSE untuk vendor luar negeri, setor sendiri bila vendor bukan pemungut, dan PPh 23 atas jasa payroll.
Harga, Fitur Wajib & Aturan 2026
Kewajiban pelindungan data karyawan saat memakai software payroll dan HRIS di Indonesia: data spesifik seperti biometrik dan keuangan, perjanjian dengan vendor, kebocoran 3 × 24 jam, dan PP 33/2026.
